很多求職者可能會(huì)遇到這樣的問題，有些人在入職的時(shí)候，會(huì)被hr要求提供最近半年的工資銀行流水，很多人不明所以為什么要提供這些東西，這是不是侵犯隱私了，其實(shí)這就是員工背調(diào)了。
提供銀行流水有什么意義嗎？
第一：想了解公司是否屬實(shí)，一般工資銀行流水，會(huì)有公司抬頭，如果你說在A公司上班，但是給你發(fā)工資的是B公司，可能會(huì)認(rèn)為你說謊，特別是如果本公司并沒有勞務(wù)派遣這方面的業(yè)務(wù)的時(shí)候，hr會(huì)認(rèn)為你隱瞞B公司的工作經(jīng)歷，是想隱瞞一些不好的工作履歷信息。
第二：就是企業(yè)想要了解你究竟是什么時(shí)候離職的，也就是你的離職日期，有些候選人3月就離職了，但是簡(jiǎn)歷上寫離職日期在5月，而這些信息在銀行流水就會(huì)顯現(xiàn)出來，畢竟離職了工資可能斷發(fā)，或者只有少部分發(fā)放。
第三：主要是企業(yè)想要看看你上家公司的工資水平，以及看看是否和你簡(jiǎn)歷里面寫的一樣，有沒有欺騙hr，畢竟有很多求職者為了獲得更高的工資，可能會(huì)將上家公司的工資水平進(jìn)行夸大，比如明明上家公司工資5000，但是說自己在上家公司工資7000，然后期望薪資9000，這樣就獲得一個(gè)較大的漲幅。hr要你的工資銀行流水就是為了看你有沒有說謊。
所以企業(yè)對(duì)入職員工進(jìn)行入職前背景調(diào)查，需要員工提供工資銀行流水就是這幾個(gè)目的，所以員工再遇到有公司讓你提供工資銀行流水的時(shí)候，就知道怎么一回事了，如果沒什么問題，和簡(jiǎn)歷屬實(shí)就提供吧！當(dāng)然如果只是工資對(duì)不上其實(shí)也沒什么關(guān)系，畢竟很多公司為了避稅，會(huì)有一部分以現(xiàn)金的形式發(fā)放。所以能提供就提供，如果手上offer多，提不提供就看你心情好了。
