接到獵頭電話后需注意哪些事項!

1.初步接觸和判斷—— 先給對方留個比較好的第一印象（跟朋友聊天一樣就好，有些候選人喜歡擺譜，結果到后面往往發(fā)現(xiàn)越是擺譜的越是差勁，確實沒必要），你可以通過幾分鐘的接觸，大致了解一下給你電話的獵頭顧問的水平如何，獵頭行業(yè)良莠不齊，未必每個給你電話推薦崗位的獵頭都是足夠專業(yè)的 

2. 相互了解—— 如果你判斷這個獵頭顧問水平不錯，那么既要讓獵頭了解你（不管推薦的職位是否合適，獵頭不一定在第一次接觸的時候就知道你的背景，或許有其他更為合適的崗位），也要去了解獵頭（對方負責的哪些行業(yè)和職能比較多，獵頭公司的知名度和規(guī)模，等等） 

3. 坦誠溝通—— 獵頭是第三方，既不是你的人，也不是雇主的人，有什么疑問或難題，不妨坦誠告之，或許還能給你一些建議。因為獵頭接觸的人太多了，候選人耍的小花招其實基本都見過的，干點什么事情其實獵頭很容易就能察覺，與其遮遮掩掩還不如坦然應對 

4. 抓住重點—— 獵頭接觸雇主的委托，雇主基本都有自己偏愛的類型（比如管理過特定類型的企業(yè)、對某個產品特別了解或在某些領域有豐富資源），這些未必在你的簡歷或言談中有涉及到，可以跟獵頭溝通一下，分析一下你對這個崗位的理解，或直接詢問雇主偏愛的類型，再把你自己在這方面的經歷展示一下供對方去參考。有時候并不是你做不來這樣的事情（其實你也很合適），但獵頭和雇主一般都不是很愿意去冒險（在短短接觸時間就盲目相信你能做好），所以需要你有過相關的成功經歷，也需要你自己給他們信心 

同時也需要對自己現(xiàn)有崗位及推薦崗位做一個了解，主要可以從以下幾點著手： 

第一，你知道現(xiàn)在我的職級，管轄范圍，年薪范圍嗎？ 

第二，你要推薦給我的崗位，和我現(xiàn)在的崗位相比，有什么優(yōu)劣勢，請幫忙分析一下。 

第三，你覺得有什么特殊情況，可以讓我更加容易接受你推薦的崗位嗎？ 

如果都能清晰回答，那你可以和他好好聊一下，證明這個獵頭的基本素質在，起碼背景了解過；如果不能，就是純粹的摟草打兔子，如果還在問你現(xiàn)在在哪里啊，我做個備注之類的，建議基本上不要考慮了，職業(yè)生涯且行且珍惜，不要拿來給任何人做小白鼠。