獵頭跟內(nèi)推如何選擇!

獵頭還是內(nèi)推我們需要考慮很多方面因素，并不是一個(gè)絕對(duì)的問題，最關(guān)鍵的還是看求職者自身水平及簡歷的含金量。你是985或者211的博士研究生還是平平淡淡大專高職，有經(jīng)驗(yàn)豐富的大廠工作經(jīng)歷還是僅僅是小廠經(jīng)驗(yàn)。

內(nèi)推優(yōu)勢：1.內(nèi)部有同事，知根知底，技術(shù)水平、業(yè)務(wù)內(nèi)容都可以了解到。2.部分條件下甚至可以放點(diǎn)水。3.如果面試有問題，推薦人可以去詢問反饋，甚至化腐朽為神奇。

獵頭優(yōu)勢：1.職位數(shù)量比較多。2.如果不去也不會(huì)有什么人情債。3.經(jīng)歷的case比較多會(huì)有經(jīng)驗(yàn)。

如果你對(duì)自己的簡歷或者市場的行情還不太清楚，建議你先跟獵頭接觸，學(xué)習(xí)簡歷、面試事宜，然后走內(nèi)推通道。你跟內(nèi)推人的關(guān)系如何，內(nèi)推人會(huì)不會(huì)幫你爭取更多的面試機(jī)會(huì)。如果是之前同事，是不是就隨口一說，會(huì)不會(huì)積極推進(jìn)；如果是同學(xué)，跟你關(guān)系怎么樣等都是需要我們?nèi)タ剂康囊粋€(gè)問題。如果僅僅是幫你提交一下簡歷，這種就必要走內(nèi)推，這種內(nèi)推也會(huì)僅僅將簡歷留在人事部門而已。如果是獵頭推薦你該問該催該了解的都可以進(jìn)行操作，走到具體的流程是在哪里了，非常簡單高效。