橙楓獵頭淺談面試官談薪的常見(jiàn)套路!

面試官談薪的常見(jiàn)套路有哪些？

• 「你缺少經(jīng)驗(yàn)/技能，不值那么多錢(qián)」

這是瞎話，沒(méi)有哪個(gè)求職者是完美的。

如果企業(yè)真的覺(jué)得不合適，為什么要請(qǐng)人來(lái)面試呢？

退一步說(shuō)，作為面試官，如果我認(rèn)為候選人配不上他要的薪資，我不會(huì)當(dāng)面戳穿，事后不發(fā)offer就完了，沒(méi)必要當(dāng)面貶低他人。

就像超市買(mǎi)菜一樣，你覺(jué)得西紅柿貴了，不要買(mǎi)就是了，何必非要惡心一下超市員工呢？

采取這種方式溝通，大多是求職者已經(jīng)符合了企業(yè)的要求，但是企業(yè)不愿意開(kāi)出求職者滿意的薪水，故意打壓求職者的自信心，尋求低價(jià)抄底。

這種公司建議不要去，他們?nèi)狈撮L(zhǎng)期的遠(yuǎn)見(jiàn)，也缺少對(duì)員工的尊重。

壓低薪資這事，只要求職者多面試幾次就會(huì)發(fā)現(xiàn)，就算是受騙入職了，未來(lái)還有面試機(jī)會(huì)的，一旦發(fā)現(xiàn)薪水上被騙了，人肯定會(huì)跳槽的。

我在獵頭公司的時(shí)候見(jiàn)過(guò)一個(gè)案例，候選人要2萬(wàn)月薪，客戶的預(yù)算夠，但是想著是不是要象征性壓價(jià)一下，獵頭顧問(wèn)立刻阻止，反問(wèn)：

這個(gè)崗位我們看了蠻久，這么合適的候選人不好找。如果壓低他薪水，他就會(huì)猶豫，可能還會(huì)看其他機(jī)會(huì)，如果他接了別人的offer，我們的工作都得推倒重來(lái)，回頭HRD和業(yè)務(wù)總監(jiān)還要重新面試，時(shí)間成本也很高啊。

聽(tīng)完之后，HR果斷開(kāi)價(jià)2萬(wàn)2，候選人喜出望外，當(dāng)天就簽了offer letter。

• 「進(jìn)入公司后，再給你調(diào)薪」

這大概率是瞎話。

如果說(shuō)上一種是侮辱，這一種就是忽悠。

給薪有兩個(gè)原則：

內(nèi)部公平性和外部競(jìng)爭(zhēng)力。

內(nèi)部加薪要通盤(pán)考慮，不能給一人加薪，而寒了其他同事的心。但外部挖人必須按照市場(chǎng)規(guī)則，否則分分鐘被打臉。

也就是說(shuō)，跳槽時(shí)是我們求職者最有話語(yǔ)權(quán)的時(shí)候，這時(shí)候都都拿不到期望薪資，還指望入職后能夠加薪？

不要天真了。

• 「我司雖然薪資一般，但是成長(zhǎng)空間很大」

薪資低嘛，上漲空間自然大。這么說(shuō)，必須拿出證據(jù)來(lái)。

面試官應(yīng)該具體說(shuō)說(shuō)，怎么成長(zhǎng)空間大？

比如說(shuō)：我們很重視員工的培訓(xùn)，員工讀MBA，我們報(bào)銷學(xué)費(fèi)。我們過(guò)往每年普調(diào)薪水30%，2年調(diào)一級(jí)職級(jí)……那厲害了，的確有成長(zhǎng)空間。

否則就是一句空話。