不同崗級的入職背調(diào)怎么做？!

針對的崗位人群不同、風險的關注重點不同、可支配的預算不同、自主查詢的時間精力不同、背調(diào)流程預留周期不同，等等。上述因素，將影響不同企業(yè)對不同崗位設計出的背調(diào)方案也不同。

背景調(diào)查，本不該有固定的版本內(nèi)容。每家企業(yè)，應該根據(jù)自身實際情況，對不同崗位，分別設定有針對性的背調(diào)內(nèi)容方案。比如財務人員，我們不要他出現(xiàn)貪污受賄，職業(yè)道德不好對不對，那我們調(diào)查涉密的人員，我們調(diào)查一些中高層人員，他們能力很重要了，我們招聘最大的成本是什么，不是我們的渠道成本，不是獵頭費用，是我們招錯人的成本，那么這個招錯人，如果你及時發(fā)現(xiàn)可能要付出6個月以上的薪酬代價，如果是你發(fā)現(xiàn)晚了，隱藏下來那么損失會更大。 所以，我們應該怕什么調(diào)查什么，一定要把我們這個擔憂的東西調(diào)查出來。

一、不同崗位的候選人，背調(diào)內(nèi)容不同

1.基礎崗位：

　　基層員工的背調(diào)重點在與基礎信息核實，背調(diào)內(nèi)容主要包括：身份信息、教育背景、不良記錄等。值得注意的是如果您的企業(yè)是特殊行業(yè)，比如金融、醫(yī)藥、地產(chǎn)等，就需要增加金融風險項、負面安全記錄、核查地產(chǎn)監(jiān)管黑名單等，保證背調(diào)用途最大化，助力招聘決策。

2.中高層管理崗位

　　對于中高層管理者的背景調(diào)查，除了基礎信息的核查，還應該進行針對候選人崗位勝任力的證明人訪談，通過嚴謹、科學的訪談問題設計，針對證明人訪談內(nèi)容，進行邏輯驗證，重復比對，從而判斷能夠反應候選人真實勝任力情況的有效信息，幫助HR做出招聘錄用決策。

3.特殊敏感崗位

　　會計、出納、基金經(jīng)理、法務、保姆、司機等，這些崗位會設計到資金、法律風險、接觸到雇傭方的隱私、關系到雇傭方安全保障等，所以這類崗位在做背調(diào)的時候也需要非常全面的，尤其是個人基礎信息核實、個人履歷核實、過往工作表現(xiàn)、金融風險、社會安全記錄、負面記錄等，在背調(diào)時一定要深入、細致。 

比如我們需要背調(diào)一位財務人員我們就需要背調(diào)他相關金融風險；主要可以有以下幾點：

"基礎金融風險三項"

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