虛填人事電話背調成功率有多高？!

背景調查要上家公司HR號碼怎么辦？一些候選人可能不想新公司通過和自己不熟的HR聯(lián)系，于是留假的人事電話就成為第一選擇，那么這種操作是否能騙的了HR，能騙的了第三方背景調查機構的背調專員呢？答案是：這種操作成功率比較低。因為很多企業(yè)HR的聯(lián)系方式很容易就能查到，甚至很多第三方背調公司會直接撥打企業(yè)客服電話，確認HR聯(lián)系方式是否屬實，或者直接摒棄候選人提供的人事電話，而是直接撥打前臺電話轉到人事部來做背景調查。

所以一般情況下背調留假人事電話是成功率很低，很容易被拆穿的操作。另外專業(yè)背調機構一諾背調還會聯(lián)系人事部老師，確認候選人提供的其他證明人信息是否屬實，或者從人事那獲得候選人其他同事聯(lián)系方式，作為自主尋找的證明人，對候選人展開入職背景調查，可以說完全不采用候選人提供的證明人信息。

這種情況下，第三方背景調查公司可以通過多種方式來確認候選人提供證明人信息是否屬實，而人事的聯(lián)系方式是最容易核實的證明人，所以背調留假人事電話成功率比較低，不建議候選人這樣操作，如果有特別想要去工作的公司，如果被發(fā)現(xiàn)造假的事情，可能會上企業(yè)黑名單，永久不予錄用哦！面對背景調查誠懇一點，可能因為某些條件沒有達到要求，后期經驗積累、技術提升還是有進入心儀公司的機會，但是如果造假可能就再也不會有機會。

背調留假人事電話成功率有多高？一遇到背景調查，很多求職者就心慌了，留假的證明人聯(lián)系方式成為了很多人的選擇，那么背調留假人事電話成功率有多高？為什么要說人事？因為人事可以說和公司大多數員工接觸不多，但又了解員工真實情況的人，并且和候選人幾乎沒有太多親密值，能夠站在一個客觀的角度提供一些員工信息，而且人事信息渠道廣知道大多數員工的信息，好的不好的，其他員工怎么看候選人的等等這些人事一般都知道，所以做背調人事是必不可少的一環(huán)。