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背調(diào)競業(yè)協(xié)議求職者的必要性!

2021/5/7 13:12:32 橙楓輕咨詢

當(dāng)下背調(diào)員工的時候往往出現(xiàn)忘記背調(diào)競業(yè)協(xié)議,但往往從大廠出來的人員自帶競業(yè)協(xié)議的居多,如果沒事先充分了解錄用發(fā)現(xiàn)有競業(yè)協(xié)議再身,往往會互相得不償失。那么背調(diào)有競業(yè)協(xié)議的人是至關(guān)重要的一環(huán)。

競業(yè)協(xié)議只是背景調(diào)查眾多調(diào)查項目中的一欄,還有很多背調(diào)項目,涉及求職者全方位調(diào)查,幫助企業(yè)全面了解員工工作相關(guān)信息,避免誤招人,招錯人。企業(yè)方如果不對入職員工做背調(diào),相當(dāng)于盲目應(yīng)聘一個員工,不知道這個員工會給公司帶來那些風(fēng)險

從BATJ大廠離職后,違反競業(yè)限制協(xié)議的例子屢見不鮮。隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才競爭越來越激烈,各企業(yè)之間的搶人大戰(zhàn)不在少數(shù)。沒有對應(yīng)聘者做好雇前背景調(diào)查,可能會陷入一系列法律糾紛之中。如:競業(yè)限制協(xié)議糾紛、知識產(chǎn)權(quán)糾紛、反不正當(dāng)競爭糾紛、侵害公司利益糾紛、商業(yè)利益沖突糾紛等,有些糾紛不僅涉及員工,有些甚至跟企業(yè)招聘方有關(guān),企業(yè)可能自身也沒有想到招聘一個人,竟然給公司帶來一系列麻煩,拖累延緩了公司發(fā)展壯大的節(jié)奏。

競業(yè)協(xié)議時間一般不超過2年,競業(yè)生效時間一般是勞動合同的其他條款法律約束力終結(jié)后開始生效。什么情況下競業(yè)無效,公司沒有發(fā)放競業(yè)限制經(jīng)濟補償金的時候,協(xié)議無效,員工可不用遵守。

一般簽訂競業(yè)協(xié)議的員工,多數(shù)為接觸到公司商業(yè)機密信息的員工,有的人會遵守協(xié)議,而有的人選擇劍走偏鋒,拿著前雇主給的競業(yè)限制經(jīng)濟補償金,悄悄加入到有著競爭關(guān)系的對手公司,當(dāng)然也有對手公司就是為了競爭公司的秘密明知員工有競業(yè)協(xié)議也會招聘,但這一步操作不管是公司被動還是主動,都會讓公司陷入風(fēng)險之中。

選擇一家專業(yè)的第三方背景調(diào)查機構(gòu),可以有效規(guī)避一些不必要的風(fēng)險,甚至還能幫助企業(yè)識別商業(yè)間諜,招聘到匹配度更高的員工。通過橙楓背調(diào)專業(yè)的渠道、精準的數(shù)據(jù),客觀的調(diào)查手段,了解求職者工作履歷是否屬實,充分了解求職者上家公司情況,職位、入離職時間、工作表現(xiàn)、薪資、離職原因、是否有競業(yè)協(xié)議,以及能力是否勝任崗位等等,給予誠實守信的員工,一個更加公平公正的應(yīng)聘機會,不被那些簡歷造假的求職者鉆了空子,給企業(yè)以及求職者一個更公平的求職市場。