如何判斷候選人是否對推薦崗位滿意!

獵頭在搜尋候選人的過程中會(huì)打很多電話，聯(lián)系很多個(gè)候選人。然而，并不是每個(gè)接電話的候選人都對你推薦的崗位感興趣。那么，如何判斷候選人對你推薦的崗位是否滿意呢。

1.看候選人對你的問題是否配合。

雖然獵頭和候選人的第一次接觸大部分情況下都是在電話里完成的，但是候選人在電話里面的態(tài)度，其實(shí)可以說明很多問題。

有些候選人出于禮貌，即使沒有換工作的想法，但是接到獵頭的電話還是會(huì)和獵頭聊上幾句。獵頭在電話里面會(huì)對職位作簡短介紹，也會(huì)問候選人一些問題。候選人回答問題的態(tài)度足以說明他是否對推薦崗位滿意。如果你發(fā)現(xiàn)候選人很配合你，你的提問他都認(rèn)真回答了，并且就算當(dāng)時(shí)不方便也愿意約下次詳談，那么這個(gè)候選人是很有希望的。

如果對方態(tài)度溫和，但卻不太愿意回答你的問題，那么他十有八九對你推薦的職位并不感興趣。這種情況下，你就沒有必要繼續(xù)浪費(fèi)時(shí)間了。如果對方明顯不耐煩，那么就禮貌地結(jié)束這次通話吧。

2.看候選人是否愿意接你電話或者回你消息。

這個(gè)方法是最直接也是最簡單明了的。如果你第一次撥打某個(gè)候選人電話，發(fā)現(xiàn)對方拒接，那么很可能對方是根本不想了解新工作機(jī)會(huì)的。如果你還不死心，那就試著在不同時(shí)間段再打幾次。如果每次都拒接你的電話，那就放棄這位候選人吧。

有些候選人，在你們第一通電話的時(shí)候，還愿意和你聊一聊。但是，當(dāng)你第二次撥打電話的時(shí)候，卻發(fā)現(xiàn)打不通了。不必抱僥幸心理，這種情況估計(jì)是已經(jīng)把你拉黑了。

同樣的道理，如果你發(fā)現(xiàn)候選人回復(fù)你消息時(shí)態(tài)度非常冷淡，或者很久都不回復(fù)，那么也足以說明一些問題了。因?yàn)槿绻麑@份工作感興趣，哪怕他再忙也會(huì)主動(dòng)問你一些職位相關(guān)信息的。

3.看候選人是否愿意談自己的工作履歷。

獵頭聯(lián)系候選人，既是介紹職位信息的過程，也是了解候選人工作能力的過程。了解一個(gè)人的工作能力，無非就是了解這個(gè)人的工作經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)等等。

如果你聯(lián)系的候選人愿意和你談起他的工作履歷，并且向你介紹他曾經(jīng)擔(dān)任的職位，做過的項(xiàng)目，或者各種工作成果，那么這個(gè)候選人應(yīng)該是有跳槽想法的。如果候選人對工作經(jīng)歷支支吾吾，或者回答非常簡短，那么在他看來，你推薦的這份工作還不足以讓他把過往經(jīng)歷全部說出來。這時(shí)，你就不要把時(shí)間和精力都放在這樣的候選人身上了。

尋找合適的候選人是一個(gè)漫長的過程，獵頭打過去幾十個(gè)電話，然而真正有興趣了解你推薦崗位的可能只是個(gè)位數(shù)。一輪電話結(jié)束，把候選人進(jìn)行分類，及時(shí)放棄掉沒有可能性的候選人，重點(diǎn)關(guān)注那些對職位有興趣的候選人。這樣做，才可以幫助獵頭省時(shí)省力。