3種背調(diào)方式，讓簡歷水分無處遁形!

通常情況下背景調(diào)查會(huì)由企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)或者委托第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行。

1）人力資源部門：HR自己進(jìn)行背調(diào)的優(yōu)點(diǎn)在于掌握一手真實(shí)信息，調(diào)查針對性強(qiáng)而且成本低。

2）專業(yè)背調(diào)公司：委托給專業(yè)的第三方背調(diào)公司進(jìn)行統(tǒng)一的處理，專業(yè)的背調(diào)公司有著固定的信息調(diào)查渠道，專業(yè)、中立、客觀且準(zhǔn)確較高，調(diào)查的信息較為全面，可信度也較高，還能為企業(yè)的特殊需求進(jìn)行定制化服務(wù)。

3）獵頭公司：很多企業(yè)在委托獵頭尋找候選人的同時(shí)會(huì)委托獵頭公司進(jìn)行背調(diào)。

相對來說，專業(yè)的背調(diào)公司會(huì)調(diào)查的更有深度一些，特別是對于金融、科技類公司的中高層，很多公司都會(huì)委托第三方進(jìn)行深度背調(diào)。

內(nèi)控成本與風(fēng)險(xiǎn)，背調(diào)很重要！

有相當(dāng)比例的求職者會(huì)在簡歷上摻水或造假。俗話說，請神容易，送神難。進(jìn)行背景調(diào)查的一個(gè)重要原因是背調(diào)可以大大提高招聘效率，避免招聘成本的浪費(fèi)。

企業(yè)的招聘成本包括：

1、前期成本（獵頭費(fèi)/中介費(fèi)、員工內(nèi)推金、招聘平臺(tái)/媒體宣傳費(fèi)）

2、運(yùn)營成本（負(fù)責(zé)招聘/面試的HR專員、經(jīng)理的工資與時(shí)間成本）

3、試用期成本（新員工試用期薪酬福利、培訓(xùn)費(fèi)）

4、機(jī)會(huì)成本（如果試用期員工與企業(yè)要求不匹配，有可能給企業(yè)帶來名譽(yù)、經(jīng)濟(jì)損失）

5、再招聘成本（重新招聘一名員工所需要的所有成本）等等

一份真實(shí)有效的背景調(diào)查可以避免以上所有成本的資源浪費(fèi)。

企業(yè)為了避免資源浪費(fèi)，往往會(huì)對涉及資金管理的職位（如會(huì)計(jì)、出納、投資、審計(jì)）、涉及公司核心技術(shù)秘密的職位（如研發(fā)技術(shù)人員）、部分中高層管理職位等崗位的應(yīng)征者做背景調(diào)查。

相對于某些關(guān)鍵職位隱含的機(jī)會(huì)成本，背調(diào)這點(diǎn)成本費(fèi)用，相當(dāng)于花點(diǎn)小錢辦大事了。