從網(wǎng)易互娛招聘事件看背調(diào)環(huán)節(jié)的重要性!

網(wǎng)上流傳網(wǎng)易互娛HR在微信朋友圈發(fā)招人信息“看上我哪個女同事，給我一份簡歷，我?guī)兔α谩薄敖o我簡歷，我甚至可以幫忙下藥”。該信息引發(fā)熱議，有網(wǎng)友稱，下藥招聘？難以置信，HR就這素質(zhì)？27日晚間，從網(wǎng)易獲悉，網(wǎng)易道德委員會已經(jīng)接到舉報，現(xiàn)已正式受理進行調(diào)查。

針對昨晚網(wǎng)傳員工發(fā)布招聘不當輿論事件，網(wǎng)易互娛人力資源部處理結(jié)果為，以其個人行為以嚴重違反網(wǎng)易關(guān)于“員工不得有侮辱性詞語或不道德行為”的管理規(guī)定，決定對涉事HR給予立即解除勞動合同的處分。對于這樣的處理結(jié)果也是意料之中，網(wǎng)民也認可。

在招聘端說話做事需要謹慎謹慎在謹慎，其實在用人這一塊我們可以做背景調(diào)查，背調(diào)入職同事的職業(yè)素養(yǎng)、離職原因、任職期間表現(xiàn)等多方面了解，入職背調(diào)前已經(jīng)對這塊有所了解會降低企業(yè)負面影響，可見背景調(diào)查在一個企業(yè)是很關(guān)鍵的一環(huán)。