為什么有些HR不關(guān)注背景調(diào)查!

因為80%的崗位是基礎(chǔ)性崗位，不涉及風(fēng)險因素，在很多HR心中不需要做背調(diào)。同時很多時候企業(yè)沒出現(xiàn)過問題。有些時候招聘的人才不是特別中高端，在企業(yè)HR心里面就覺得不是特別的重要對于背調(diào)這件事，同時覺得做背景調(diào)查費(fèi)用高，就不值得花這個錢。

有些企業(yè)幾乎沒有社會招聘，只有校園招聘。從學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生，背景干干凈凈，大多數(shù)不需要背景調(diào)查。普通人才，大家沒花心思去做調(diào)查，時間成本不劃算，很可能等你調(diào)查完，普通人才已經(jīng)跑另外的公司去了，尤其是中小型公司在招聘不占主導(dǎo)地位時，多幾輪面試都容易鬧人荒。

有些企業(yè)費(fèi)用預(yù)算只有招聘費(fèi)用、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，至于背調(diào)的經(jīng)費(fèi)幾乎是沒有。因此HR也不會給你提供專業(yè)的背調(diào)報告，同時也跟HR的專業(yè)度跟敬業(yè)度有著密不可分的關(guān)系。

我們應(yīng)該樹立正確的用人觀，無論什么崗位都需要對用人進(jìn)行背景調(diào)查，這是對企業(yè)對招聘崗都是雙贏的事情。