Offer和背調到底哪個先做!

背調是在offer前還是offer后？到底是先做背調還是先發(fā)offer？Offer和背調到底哪個先做？候選人往往有這么一個疑問，假如我被一個公司錄取了是先發(fā)offer還是先背景調查呢？

每個公司流程不一樣，這個問題其實并沒有一個統(tǒng)一的答案。

有些大企業(yè)會先發(fā)offer然后進行背景調查，這種方法的好處是候選人體驗很好，因為啟動背調必然會讓候選人的前公司知道候選人在求職，如果候選人沒有收到Offer并且最終也失去入職機會，將使候選人陷入尷尬的境地。如果候選人沒收到offer，就不會在原單位進行辭職，這可以更好的保護自己的工作。但也有部分企業(yè)會降低用人風險，會提前進行背景調查，優(yōu)勢是企業(yè)風險低，但容易讓候選人沒有安全感。這種情況HR可積極與候選人溝通，爭取獲得候選人的理解，并且及時回應候選人的疑問。但如果新公司因為各種原因在進行背景調查后不能給候選人發(fā)出offer，那無疑會嚴重損害到候選人的利益。

背景調查在候選人進入公司的過程中，承擔著降低風險的任務，而會進行背調的員工基本上已經通過了面試，也就是從面試中來看，認為這個人可以勝任公司的職位，所以此時的背調更多的是查看候選人是否真實。當然，如果候選人是離職狀態(tài)，那先發(fā)offer還是先做背調這個問題就不是什么大問題了，只要通過候選人的書面授權，就可以做相關背調。